ENVIRONMENT働き方・福利厚生
働き方・福利厚生
社員の成長と社員同士のコミュニケーション促進や、子育て世代を応援するために各種制度を設けており、いずれの制度も社員の活用実績があります。システムサーバーは、社員全員がいきいきと仕事と家庭のどちらも充実した人生を送れるよう、多様な働き方に対する支援と環境整備を継続していきます。過剰になり過ぎず、できるだけ社員全員が活用できる本当に必要な制度を見極めて、会社全体の利益のバランスを考えながら制度の充実を図っています。
ワークライフバランス
年次有給休暇
勤続年数に応じて入社半年後から１年ごとに、10～20日の有給休暇が付与されます。必要なときに、1日単位や半日単位で取得することができ、一部の休暇については、時間単位で使用することもできます。
入社時特別休暇
⼊社半年に満たない社員が、病気や怪我といった理由で休む必要がある場合に、最大3日間の休暇を使⽤できます。
在宅勤務
お客様の案件、仕事内容によって出社と在宅勤務を使い分けて働いている社員もいます。また社内の会議にも、積極的にWEBを導入しています。
時短勤務制度
3歳に満たない⼦を養育する社員は、希望に応じて、勤務時間を短縮することができます。また、⼩学⽣未満の⼦を養育する社員も、会社と相談の上、時短勤務が可能です。
結婚休暇
結婚した場合、5日間の休暇を取得することができます。この休暇を利用して、海外へ新婚旅行に行く社員も多いです。
出産休暇
配偶者が出産する場合、2日間の休暇を取得することができます。家族のフォローや各種手続きなどに活用されています。
生理休暇
生理のために就業が困難な場合に取得できる休暇です。1日単位、時間単位のいずれも取得できます。
キャリア・仕事
資格取得支援
会社が規定する資格を取得した場合に、受験料補助やお祝い金の支給をしています。内定者についても、本制度が適用されるので、積極的に活用して資格取得に繋げてくれています。
⾃⼰啓発⽀援
社員が自らの意志で、専門知識や専門技術、一般教養に関しての資質向上を目指す場合で、会社が認めたものについては、研修の受講料補助や資格の受験料補助など様々な支援を行います。
8時間ルール
技術⼒向上に資する取り組みを、⽉当たり8時間、業務として実施することを認める制度です。資格取得のための勉強やテクニカルシンポジウムの論文作成などに活用しています。
研修受講料補助
社員がスキルアップに必要な研修を受ける場合で、会社が認めたものについては、会社が受講料等の費用を補助しています。
書籍購入補助
資格取得や知識技術の習得などのために必要な書籍を購入する場合で、会社が認めたものについて、会社が費用を補助しています。
子育て・家族サポート
産前産後休業制度
社員が出産する場合、産前６週間（双⼦以上は14週前）、産後８週間まで休業できる制度です。
出産育児⼀時⾦
健康保険組合から、1児につき50万円が⽀給されます。また、当社が加入している健康保険組合では、上乗せする形で、1児につき3万円が⽀給されます。（出産育児⼀時⾦付加⾦）
出産⼿当⾦
出産で仕事を休んだ場合に健康保険組合から支給されます。⽋勤１⽇つき「直近の継続した12ヵ⽉の標準報酬⽉額の平均の30分の1」の３分の２相当額を受け取ることができます。
出産祝い⾦
社員本⼈、または配偶者が出産した場合に、勤続年数に応じて、出産祝い⾦を⽀給しています。
育児休業制度
男⼥ともに⼦が1歳になるまで休業できる制度です。保育所に⼊れない場合は最⻑2歳まで延⻑ができます。男性社員は産後パパ育休の利⽤もできます。
育児休業給付⾦
社員が育児休業を取得した場合に雇用保険から支給されます。休業開始時賃⾦⽇額×⽀給⽇数×67％（育児休業開始から181⽇⽬以降は50％）を受け取ることができます。
育児時間
1歳に満たない⼦を養育する⼥性社員は、1⽇あたり30分ずつ2回育児をするための時間を取得することができます。
⼦の看護休暇
⼩学⽣未満の⼦供を養育する社員が、⼦供の怪我や病気、予防接種や健康診断の受診に際して取得できる休暇です。⼦供1⼈の場合は年5⽇、2人以上の場合は年10⽇取得でき、時間単位でも取得できます。
介護休業制度
社員が家族を介護する場合、対象家族１⼈につき、通算93⽇まで休業することができる制度です。上限日数の範囲内で3回までの分割取得もできます。
介護休暇
家族を介護する社員が、介護に必要な場合に取得できる休暇です。対象者1⼈の場合は年5⽇、2人以上の場合は年10⽇取得でき、時間単位でも取得できます。
家族⼿当
社員が家族を養う場合、配偶者は8,000円、子供は一人につき3,000円が会社から支給されます。
新築祝い
社員が世帯主として、家を購入または新築した場合に、勤続年数に応じて、新築祝い⾦を⽀給しています。
社内交流・表彰
社長賞
プロジェクトの完遂や委員会活動、社内システムの改善などの取り組みに対し、社⻑賞として金一封を添えて表彰しています。
レクリエーション費⽤助成
社員同士の交流を目的として、半期に1回1人3,000円のレクリエーション費用助成があります。この制度を活用して部署ごとに歓迎会や忘年会を開催しています。
社員旅行
毎年グループ合同で社員旅⾏を行っています。ご家族で参加する社員も多く、私たちにとって、大切な社員交流の機会の一つになっています。
新人歓迎会
毎年グループ合同で新入社員歓迎会や忘年会を行っています。他にも、職場委員会が主体となって、BBQなどのイベントも定期的に開催しています。
勤続表彰
長く会社に貢献している社員を入社から10年、20年、30年といった節⽬ごとに、金一封を添えて表彰しています。
生活
社会保険完備
健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労災保険、介護保険など各種社会保障制度は全て対応しています。必要なときにきちんと必要な保障を受けることができます。
健康診断
社員は年1回、無料で健康診断を受診することができます。また、社員の扶養家族の方が受診される場合の費用についても、会社が負担しています。
ストレスチェック
社員は年1回、自身のストレス状況を把握するためのストレスチェックを受けることができます。社員からの申し出により、必要な場合は産業医の面談を受けることもできます。
24時間相談サービス
社員は、自分や家族の心身の健康について、24時間365日、医師や専門スタッフに無料で相談できるサービスを利用することができます。
産業医体制あり
従業員の健康や快適な作業環境で仕事が⾏えるよう、専⾨的な⽴場から指導や助⾔を⾏ってくれる医師を選任しています。
退職金
中⼩企業退職⾦共済制度を活用し、入社2年目から、退職金として、会社が等級に応じた掛金を毎月積み立てています。
