JOB DESCRIPTION募集要項
内定から配属までの流れ
01内定者懇親会
7月上旬に内定者懇親会を行います。毎年、ホテルの会議室やおしゃれな飲食店を貸し切って、簡単なオリエンテーションを交えながら、食事会を行っています。同期同士の親睦を深めていただくことはもちろん、若手社員も多く参加しますので、ぜひ積極的にコミュニケーションをとっていただければと思います。
02内定者研修
8月下旬～9月上旬に全5日間の集合研修を行います。Javaを使ってWEBアプリケーションを作成します。研修を通じて、システム開発手法を体験し、システムエンジニアとして働くイメージを具体的に持っていただきます。ここでプログラミング学習の基礎を固め、入社後はスムーズに新入社員研修に取り組める状態を目指します。
03全体会議・テクニカルシンポジウムの参加
社員全員参加で行っている全体会議やテクニカルシンポジウム（いずれもWEB開催）に参加いただけます。難しい内容も多いと思いますが、社員の発表を通じて、会社の状況や仕事の様子を感じ取っていただければと思います。その他にも、社員と交流いただく機会として、毎年1dayインターンシップのサブ講師（アルバイト）もお願いしております。
04eラーニング・実習課題
WEBでIT技術を学べる学習ツール（eラーニング）を内定期間中から使用できます。JavaやC♯、Pythonといった言語研修だけでなく、プロジェクトマネジメントに必要な考え方や手法まで、幅広く学ぶことができます。それ以外にも、Javaなどの実習課題の提示と個別フォローアップも行っています。
05⼊社式
毎年、入社初日に本社にて入社式を行っています。そこでは、両社社長からの新入社員の皆さまに向けて、歓迎と激励の言葉が送られます。ここから、システムサーバーグループの一員としてのエンジニア人生がスタートします。入社式の後は、ビジネスマナーや社内システムの設定等を中心とした約1週間の導入研修を実施します。
06新入社員研修
3ヶ月間、本社にてOFF-JTの技術研修を行います。先輩社員が講師となって、LinuxやSQL、Java、C♯といったプロジェクトで使用される技術を中心に基礎からお伝えします。個人課題だけでなく、グループ課題にも取り組んでもらうことで、お互いに教えあいながら、共に成長していける研修運営を意識しています。
07部署配属
研修期間中に、各部署ごとに従事しているプロジェクトや方針の説明を聞いた上で、配属希望アンケートを提出します。それをもとに適宜、担当者と面談を行い、6月部門長会議にて配属部署が決まります。その後、配属先の直属上司と事前面談を行い、7月から正式に部署配属となり、各プロジェクトのチームメンバーとして現場での仕事が始まります。
